在人力资源领域，低效和劳动密集一直是难以逾越的瓶颈。然而，三位00后创业者却用AI技术为这个行业带来了颠覆性的变革。他们创立的Mercor公司，凭借创新的AI招聘平台，不仅解决了人才与企业匹配的数量问题，还极大提升了匹配的质量。
Mercor由Brendan Foody、Adarsh Hiremath（CTO）和Surya Midha（COO）联合创建。这三位年轻的创业者自14岁起便携手合作，共同追逐梦想。2023年，他们凭借出色的表现荣获Thiel Fellowship，并毅然选择从哈佛大学和乔治城大学辍学，全身心投入到Mercor的创业事业中。
Mercor的产品线涵盖了AI简历分析、AI面试官以及GitHub/社交档案分析工具。这些AI驱动的软件功能能够迅速且精准地筛选大量候选人简历，进行无偏见的高质量面试，并测试和验证候选人的技术和能力水平。这种全新的招聘方式，不仅大幅提高了招聘效率，还降低了人力成本，使得一个更公平、更流动的劳动力市场成为可能。
Mercor的AI招聘平台已经取得了显著的成果。目前，平台上拥有超过30万名专业用户，其客户涵盖了大多数顶级AI实验室。Mercor通过为大型AI实验室寻找并匹配标注数据的人类专家，实现了业务的第一个突破。随着数据飞轮效应的显现，Mercor在识别和招聘高绩效人才方面的能力越来越出色，其模型能力已经优于大多数技术招聘人员。
在融资方面，Mercor同样表现出色。近日，公司成功获得了1亿美元的B轮融资，由Felicis领投，General Catalyst、DST Global、Benchmark和Menlo Ventures等知名投资机构参投。此轮融资后，Mercor的估值从2024年9月的2.5亿美元飙升至20亿美元。此前，Mercor还曾获得360万美元的种子轮融资和3200万美元的A轮融资，吸引了包括Scott Sandell、Peter Thiel、Jack Dorsey等知名投资人的关注。
Mercor的创始人Brendan Foody表示：“我们的两大护城河与我们投资的方向密切相关。第一是供给侧增长，将世界上最聪明的人吸引到平台上。但第二大护城河，也是我更兴奋的部分，是数据飞轮效应。我们从每次客户互动中学习，不断优化模型，提升招聘效率。”
Mercor的成功，不仅得益于其创新的AI技术和强大的团队实力，更在于其深刻洞察了人力资源领域的痛点，并提供了切实可行的解决方案。在AI时代，Mercor正以其独特的优势，引领着人力资源行业的变革。未来，随着技术的不断发展和应用场景的不断拓展，Mercor有望成为全球领先的AI招聘平台，为更多企业和人才创造更大的价值。
